پاورپوینت بررسی الگوهای رضایت مندی مشتری

به صفحه دانلود فایل پاورپوینت بررسی الگوهای رضایت مندی مشتری خوش آمدید. به منظور مشاهده توضیحات بیشتر و دانلود روی دکمه سبز رنگ زیر کلیک کنید.

توضیحات بیشتر دانلود



:: برچسب ها : پاورپوینت بررسی الگوهای رضایت مندی مشتری , دانلود پاورپوینت بررسی الگوهای رضایت مندی مشتری , نمونه پاورپوینت بررسی الگوهای رضایت مندی مشتری , فایل پاورپوینت بررسی الگوهای رضایت مندی مشتری , خرید پاورپوینت بررسی الگوهای رضایت مندی مشتری ,
ن : شاهین
ت : دوشنبه 20 آذر 1396

پاورپوینت بررسی علم تمرین (برنامه ریزی تمرین)

به صفحه دانلود فایل پاورپوینت بررسی علم تمرین (برنامه ریزی تمرین) خوش آمدید. به منظور مشاهده توضیحات بیشتر و دانلود روی دکمه سبز رنگ زیر کلیک کنید.

توضیحات بیشتر دانلود



:: برچسب ها : پاورپوینت بررسی علم تمرین (برنامه ریزی تمرین) , دانلود پاورپوینت بررسی علم تمرین (برنامه ریزی تمرین) , نمونه پاورپوینت بررسی علم تمرین (برنامه ریزی تمرین) , فایل پاورپوینت بررسی علم تمرین (برنامه ریزی تمرین) , خرید پاورپوینت بررسی علم تمرین (برنامه ریزی تمرین) ,
ن : شاهین
ت : يکشنبه 19 آذر 1396

پاورپوینت بررسی تغذیه در مسابقات آمادگی جسمانی (درس تغذیه ورزشی)

به صفحه دانلود فایل پاورپوینت بررسی تغذیه در مسابقات آمادگی جسمانی (درس تغذیه ورزشی) خوش آمدید. به منظور مشاهده توضیحات بیشتر و دانلود روی دکمه سبز رنگ زیر کلیک کنید.

توضیحات بیشتر دانلود



:: برچسب ها : پاورپوینت بررسی تغذیه در مسابقات آمادگی جسمانی (درس تغذیه ورزشی) , دانلود پاورپوینت بررسی تغذیه در مسابقات آمادگی جسمانی (درس تغذیه ورزشی) , نمونه پاورپوینت بررسی تغذیه در مسابقات آمادگی جسمانی (درس تغذیه ورزشی) , فایل پاورپوینت بررسی تغذیه در مسابقات آمادگی جسمانی (درس تغذیه ورزشی) , خرید پاورپوینت بررسی تغذیه در مسابقات آمادگی جسمانی (درس تغذیه ورزشی) ,
ن : شاهین
ت : چهارشنبه 15 آذر 1396
ن : شاهین
ت : سه شنبه 14 آذر 1396

پاورپوینت بررسی شیطان پرستی

به صفحه دانلود فایل پاورپوینت بررسی شیطان پرستی خوش آمدید. به منظور مشاهده توضیحات بیشتر و دانلود روی دکمه سبز رنگ زیر کلیک کنید.

توضیحات بیشتر دانلود



:: برچسب ها : پاورپوینت بررسی شیطان پرستی , دانلود پاورپوینت بررسی شیطان پرستی , نمونه پاورپوینت بررسی شیطان پرستی , فایل پاورپوینت بررسی شیطان پرستی , خرید پاورپوینت بررسی شیطان پرستی ,
ن : شاهین
ت : يکشنبه 12 آذر 1396

پاورپوینت مختصری از زندگینامه مولانا

به صفحه دانلود فایل پاورپوینت مختصری از زندگینامه مولانا خوش آمدید. به منظور مشاهده توضیحات بیشتر و دانلود روی دکمه سبز رنگ زیر کلیک کنید.

توضیحات بیشتر دانلود



:: برچسب ها : پاورپوینت مختصری از زندگینامه مولانا , دانلود پاورپوینت مختصری از زندگینامه مولانا , نمونه پاورپوینت مختصری از زندگینامه مولانا , فایل پاورپوینت مختصری از زندگینامه مولانا , خرید پاورپوینت مختصری از زندگینامه مولانا ,
ن : شاهین
ت : شنبه 11 آذر 1396

پرسشنامه بیگانگی شغلی (صداقتی فرد، 1388)

به صفحه دانلود فایل پرسشنامه بیگانگی شغلی (صداقتی فرد، 1388) خوش آمدید. به منظور مشاهده توضیحات بیشتر و دانلود روی دکمه سبز رنگ زیر کلیک کنید.

توضیحات بیشتر دانلود



:: برچسب ها : پرسشنامه بیگانگی شغلی (صداقتی فرد، 1388) , دانلود پرسشنامه بیگانگی شغلی (صداقتی فرد، 1388) , نمونه پرسشنامه بیگانگی شغلی (صداقتی فرد، 1388) , فایل پرسشنامه بیگانگی شغلی (صداقتی فرد، 1388) , خرید پرسشنامه بیگانگی شغلی (صداقتی فرد، 1388) ,
ن : شاهین
ت : پنجشنبه 9 آذر 1396

پاورپوینت پیش بینی و رگرسیون (درس روش های آماری پیشرفته)

به صفحه دانلود فایل پاورپوینت پیش بینی و رگرسیون (درس روش های آماری پیشرفته) خوش آمدید. به منظور مشاهده توضیحات بیشتر و دانلود روی دکمه سبز رنگ زیر کلیک کنید.

توضیحات بیشتر دانلود



:: برچسب ها : پاورپوینت پیش بینی و رگرسیون (درس روش های آماری پیشرفته) , دانلود پاورپوینت پیش بینی و رگرسیون (درس روش های آماری پیشرفته) , نمونه پاورپوینت پیش بینی و رگرسیون (درس روش های آماری پیشرفته) , فایل پاورپوینت پیش بینی و رگرسیون (درس روش های آماری پیشرفته) , خرید پاورپوینت پیش بینی و رگرسیون (درس روش های آماری پیشرفته) ,
ن : شاهین
ت : چهارشنبه 8 آذر 1396

مبانی نظری و پیشینه پژوهش رفتار کمک طلبی (فصل دوم)

به صفحه دانلود فایل مبانی نظری و پیشینه پژوهش رفتار کمک طلبی (فصل دوم) خوش آمدید. به منظور مشاهده توضیحات بیشتر و دانلود روی دکمه سبز رنگ زیر کلیک کنید.

توضیحات بیشتر دانلود



:: برچسب ها : مبانی نظری و پیشینه پژوهش رفتار کمک طلبی (فصل دوم) , دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهش رفتار کمک طلبی (فصل دوم) , نمونه مبانی نظری و پیشینه پژوهش رفتار کمک طلبی (فصل دوم) , فایل مبانی نظری و پیشینه پژوهش رفتار کمک طلبی (فصل دوم) , خرید مبانی نظری و پیشینه پژوهش رفتار کمک طلبی (فصل دوم) ,
ن : شاهین
ت : شنبه 4 آذر 1396
دسته بندیعلوم اجتماعی
فرمت فایلdoc
حجم فایل341 کیلو بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

 



 

فهرست مطالب

عنوان                                                                                   صفحه

فصل اول: كلیات..............................

1-1 بیان مسأله..............................

2-1 اهمیت و ضرورت پژوهش.....................

1-3سوالات پژوهش..............................

           فصل دوم: مروری بر پیشینه پژوهش………………………………………   

1-2: پیشینه پژوهش (مقدمه )..................

1-1-2: پیشینه پژوهشهای داخلی.................

2-1-2: پیشینه پژوهشهای خارجی.................

2-2 : ارزیابی پیشینه پژوهش و ارائه چهار چوب تئوریك 

                2-3:فرضیه های پژوهش........................................................................................................................

          فصل سوم: روش پژوهش…………………………………………………

3ـ1: نوع پژوهش..............................

3ـ2: متغیر‌های پژوهش.........................

3ـ3 :تعریف متغیر‌های پژوهش...................

3ـ4: ابزار‌  جمع‌آوری اطلاعات..................

3ـ5: روایی ابزار سنجش (Validity)..............

3ـ6 :پایایی ابزار سنجش (Reliability)...........

3ـ7 :جامعه‌ آماری............................

3ـ8 :تعیین حجم نمونه........................

3ـ9: شیوه انتخاب اعضای نمونه................

3ـ10: روشهای آماری تجزیه و تحلیل اطلاعات     

              فصل چهارم: یافته‌های پژوهش………………………………………….

4ـ1 سیمای پاسخگویان.........................

4ـ2 توصیف متغیر های پژوهش...................

4ـ2 ـ 1 : توصیف متغیر وابسته................

4-2 ـ2 :توصیف متغیر های مستقل...............

                 4-3 : تحلیل یافته های پژوهش(آزمون فرضیات)..............................................................................

                4-4 : تبیین موضوع پژوهش (درسطح خرد).........................................................................................

               4-4 -1 :بررسی پیش فرضهای تحلیل رگرسیون و ارائه معادله آ ن............................................ .........................

              4 -4 -2 :بررسی آثار كنترلی متغیر ها در تبیین (سطح خرد ) متغیر وابسته.........................................................................................

              4 -4 -3 :تحلیل مسیر مدل پژوهش............................................ ..........................

             فصل پنجم: خلاصه نتایج پژوهش و پیشنهادات…………………………….. 

5ـ1 جمع‌بندی نتایج و یافته‌های پژوهش..........

5ـ2 پاسخ به سوالات اصلی پژوهش................

5ـ3 پیشنهادات و محدودیت های تحقیق...........

                 پیوست:……………………………………………………………..

 الف: جداول ضمیمه………………………………………………………

                ب: فهرست اعلام………………………………………………………..

               ج: پرسشنامه تحقیق……………………………………………………….

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود



:: برچسب ها : بررسی تطبیقی رضایت از زندگی دانشجویان دختر و پسر ,
ن : شاهین
ت : پنجشنبه 2 آذر 1396
دسته بندیعلوم اجتماعی
فرمت فایلdoc
حجم فایل570 کیلو بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

مقدمه :

تعریف موضوع تحقیق:

تاریخچه و سابقه موضوع تحقیق :

اهمیت و ضرورت تحقیق :

 اهداف تحقیق :

چهارچوب نظری تحقیق :

اركان اساسی مذاكره :

فرضیات تحقیق :

روش تحقیق

نوع تحقیق بر اساس هدف :

نوع تحقیق بر اساس ماهیت و روش :

قلمرو تحقیق :

1-قلمرو مكانی

2- قلمرو زمانی :

ابزارهای گرد آوری اطلاعات:

روش تجزیه و تحلیل داده ها:

محدودیت های تحقیق:

تعریف واژگان و اصطلاحات به كار رفته در تحقیق :

تعاریف مذاكره :

اركان اصلی مذاكره :

در دنیای امروز ، دگرگونی هایی بسیار زیاد همراه با گسترش رقابت درزمینه های متنوع ،‌ بویژه در بازارها مشاهده می شود بازاریابی از محدوده ی تولید ، قیمت گذاری ، شناسایی بازار و توزیع كالا فراتر رفتند و شركت ها مجبور به ایجاد تماس و ارتباط با خریداران بالقوه و بالفعل می نماید با توجه به تغییر در زمینه مفهوم بازاریابی كه از كسب سود از طریق افزایش فروش برمبنای تولید به كسب سود از طریق ارضای   نیاز خریداران بر مبنای خریدار و مصرف كننده تغییر جهت داده  خواه ناخواه مصرف كننده و خریدار كه در این  مفهوم فرصت مشاركت پیدا نموده است به آنان نیز  حق تصمیم گیری مربوط به كارشان داده شده است دراین جا اهمیت مذاكره بیش از هر زمانی دیگر روشن دیده شده است و هر چه افراد بیشتری در تصمیم گیری ها مشاركت داشته باشند احتمال عدم توافقها نیز بیشتر خواهد شد با توجه به این موارد آشنایی مدیر و بازاریاب با مهارت های اساسی مذاكره امروزه از اهمیت خاصی برخوردار شده است . آشنایی و نهایتاٌ سلطه به اصول و مهارت هایی در مذاكره مدیران را به این توان مجهز می كند كه در جریان ارتباطات با دیگران از پایین ترین و ابتدایی ترین مذاكرات تا بالاترین حد خودش یعنی مذاكرات بین المللی با طرف های مذاكره به نحوی مذاكره كنند كه توافق حاصل از مذاكرات معقول ، منطقی و در بیشتر مواقع به نفع خود باشد .

بنابراین مساله اصلی تحقیق به صورت زیر تعریف می گردد:

رابطه بین مهارت مذاكره مدیران بازرگانی با فروش شركتهای كاشی و سرامیك چگونه است؟

تاریخچه و سابقه موضوع تحقیق :

با بررسی تحقیقات انجام شده در داخل كشور كه از طریق مطالعه پایان نامه ها در كتابخانه ها و مركز اسناد و مدارك و بررسی پایان نامه های خارجی كه از طریق سایت UMI انجام گرفت , سابقه ای از انجام پروژه ای مرتبط با موضوع وجود ندارد.

فقط تحقیقی در سطح بین الملل توسط رون آندریا كه طی سال 2005 مهارت مذاكره در فروش را مورد بررسی قرار داده كه هدف از این تحقیق شناسایی راه حل هایی جهت اجرای مذاكرات فروش بود در این تحقیق 2000فروشنده به طور یكسان از 500 شركت ثروتمند از همه صنایع را مورد بررسی فرار دا د.و محققانی دیگر نظیر تونی مانینگ و باب ربرتسون بروی مهارت مذاكره و نفوذ در دو بخش طی سال 2003 و پولینس و دیگران كه در مورد تفاوت های فردی و انگیزش در استفاده از مهارت های مذاكره در سال 2000 را مورد تحقیق قرار داده اند.

 

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود



:: برچسب ها : بررسی رابطه بین مهارت مذاكره مدیران بازرگانی با فروش شركت ,
ن : شاهین
ت : پنجشنبه 2 آذر 1396
دسته بندیعلوم اجتماعی
فرمت فایلdoc
حجم فایل570 کیلو بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود



:: برچسب ها : بررسی رابطه بین مهارت مذاكره مدیران بازرگانی با فروش شركت ,
ن : شاهین
ت : پنجشنبه 2 آذر 1396
دسته بندیعلوم اجتماعی
فرمت فایلdoc
حجم فایل61 کیلو بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

یكی از تكنیكهای مورد استفاده مدیران برای تاثیر گذاری بر رفتار كاركنان ارزشیابی است. انگیزه كاركنان برای فعالیت افزایش تواناییهای شخصی و اصلاح عملكرد آتی تحت تاثیر باز خوری است كه از عملكرد گذشته خویش می گیرند یك ارزشیابی صحیح از عملكرد كاركنان می تواند عامل برانگیختن و هدایت كاركنان به سوی پرورش مهارتها و قابلیتهای فردی آنان باشد ارزشیابی عملكرد همچنین می تواند مبنای استواری برای تصمیم گیری در مورد مسائل پرسنلی نظیر پرداخت پاداش- توضیح- انتقال- تنزیل درجه- اخراج- افزایش حقوق و .... باشد.

ارزیابی ظرفیت جهد و توانایی های انجام كار كاركنان و شایستگی آنها كار بسیار دشوار و می توان گفت بطور كامل ومطلق انجام آن غیر ممكن است زیرا بشر هنوز به چنین ابزار یا وسیله ای دست نیافته كه بتواند توانایی های بالقوه و بالفعل انسان را دقیق اندازه گیری نماید بویژه آنها در اغلب موارد ارزیابی كند هم انسانها هستند كه تحت تاثیر ذهنیات- تعلیمات- تعصبات- عواطف واحساسات ممكن است عدالت لازم در قضاوت را آگاه یا نه آگاه رعایت ننماید.

عدل یعنی اینكه هیچگونه تفاوتی میان افراد قائل نشویم در این صورت همه از یك میزان استحقاق برخوردار خواهند شد و به این ترتیب هیچگونه تفاوتی برای افرادی كه حتی به اعتقاد اخلاق گراها از نوع اولویت برخوردارند قائل نشده ایم بی شك این چنین مساواتی عدالت نخواهد بود و جوامعی با چنین هنجارهای كاری تعالی و بقاء نخواهند داشت برای تعیین میزان استحقاق واجرای عدالت واقعی لازم است از یك سو عملكرد اشخاص و از سوی دیگر پتانسیل با توانایی های بالقوه آنها مورد ارزیابی قرار گیرد. در ارزیابی نحوه انجام كار در واقع آن قسمت از بینش دانش و توان كاركنان ارزیابی می شود كه در رابطه با انجام وظایف محوله به ظهور در می آیند و طبعا قابل اندازه گیری هستند. در تعیین ظرفیت وتوانای های بالقوه كاركنان تنها به ارزیابی وظایف محوله اكتفا نمی شود بلكه استدادهای نهفته و ظاهر نشده كه البته تشخیص و ارزیابی آن بسیار دشوار توانایی های بالقوه معمولا به ارزیابی توانایی های بالفعل یعنی شایستگی در انجام وظایف بسنده می‌كنند با اینهمه به منظور دشورایها به ارزیابی این سرمایه های نهفته پرداخت مطرح كردن یا مدیر و سرپرست باید در محیط كار توسط رده های بالاتر مورد ارزیابی قرار گیرد بلكه در صورت امكان ممكن است هرفردی شخصا كار و شایستگی خود را مورد سوال و ارزیابی قرار داد و به قول معروف خود كاهش را در مورد توانایی ها وكار وكوشش قاضی كند در سالهای اخیر با پیدایش نظریه مدیریت بر مبنای هدف یا مدیریت بر مبنای نتیجه در قلمرو نظریات جدید  مطرح شده موضوع خود ارزیابی از موقعیت خاصی برخوردار گردیده كه البته تا كنون كه باید و شاید مورد پذیرش علمی قرار نگرفته است لذا با عنایت به اهمیت ارزشیابی عملكرد در افزایش كار آیی و تحقق اهداف شركت چنانچه بتوانیم نقاط مثبتی كه باعث افزایش كار آیی نظام ارزشیابی عملكرد در شركت الكتریك خودرو شرق گردیده است را شناسایی وبهبود بخشیم می توانیم به بهبود عملكرد فردی و گروهی كاركنان در این شركت كمك نموده و د رنتیجه باعث افزایش كار آیی كاركنان و تحقق اهداف وجودی این شركت شویم.

علت و هدف از انتخاب موضوع

با عنایت به اینكه ارزشیابی عملكرد تاثیر بسزایی روی رفتار و انگیزش كاركنان در هر سازمانی دارد و موجبات رشد و شكوفایی سازمان را فراهم می آورد و از آنجائیكه ارزشیابی كه از عملكرد افراد در این شركت انجام می گیرد آیا توانسته به اهداف مورد نظر خود كه همان افزایش كار آیی وتحقق رسالتهای این شركت است دست یابد بلكه به دلیل ضعفهائی باعث دلسردی كاركنان نسبت به وظایف محوله به بینی آنها نسبت به نظام اداری موجود گردیده است لذا بدلیل اینكه رشته تحصیلی اینجانب و با نظام ارزیابی عملكرد وعواقب آن آشنا هستم (جهت تمدید قرار داد پرسنل ارزیابی انجام می شود) بر آن شدم تا طی تحقیقی عملكرد كاركنان این شركت را شناسایی و گزارشی از نتایج به دست آمده را به عنوان تحقیقی دانشگاهی به منظور بهبود وضع موجود ارائه نمایم.

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود



:: برچسب ها : بررسی نقش ارزیابی عملكرد در افزایش كار آیی كاركنان پارت سازان ,
ن : شاهین
ت : پنجشنبه 2 آذر 1396
دسته بندیعلوم اجتماعی
فرمت فایلdoc
حجم فایل279 کیلو بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

 

پیشگفتار 137

فصل اول- عنوان تحقیق

عنوان تحقیق 1

1- عنوان تحقیق: 2

2- طرح مسئله 2

3- اهمیت و ارزش تحقیق 3

4- علت و هدف از انتخاب موضوع 5

5- سوالات تحقیق 6

6- تعریف اصطلاحات و واژه ها 6

7- سابقه تاریخی موضوع: 7

8- روش تحقیق 8

9- حیطه تحقیق 8

10- موانع و محدودیتهای تحقیق 8

فصل دوم- پیشینه پژوهش

پیشینه پژوهش 10

تئوریهای مدیریت 11

تئوری انتظار جذابیت 12

نظریه برابری 13

تئوری تقویت اسكز 14

نظریه تعیین هدف 16

نظریه تناسب شغل با شخصیت 18

نكات اصلی الگوی مزبور عبارت از 18

تئوری دو عاملی هرز برگ 19

الگوی ویژگیهای شغلی 20

تئوری نیاز مك‌كله‌لند- تئوری نیاز به پیشرفت 22

كاربرد نظریه های انگیزش 23

شناسایی تفاوتهای فردی 23

هدف و نتیجه 24

مشاركت افراد در تصمیم گیریها 24

رابطه پاداش با عملكرد 24

رعایت اصل برابری حقوق 25

بررسی متون مروبط به موضوع پژوهش: 32

تاریخچه ارزشیابی عملكرد: 34

تعاریف ارزشیابی: 36

در این دو تعریف دو نقش برای ارزشیابی 38

ضرورت و اهمیت ارزشیابی: 38

اهداف ارزیابی عملكرد 42

برنامه ریزی نیروی انسانی: 44

كارمند یابی و انتخاب: 44

تعیین روایی آزمون های استخدامی 45

آموزش و تربیت كاركنان 45

تعیین مسیر شغلی: 46

حقوق و مزایا: 46

شناخت استعدادهای بالقوه كاركنان: 47

نظریه های ارزیابی 49

انواع ارزیابی 50

ارزیابی سرپرست مستقیم 51

ارزیابی رئیس به وسیله مرئوس: 52

ارزیابی همقطاران از عملكرد یكدیگر 53

ارزیابی گروهی 53

ارزیابی از طریق خود سنجی 54

عوامل موثر بر ارزیابی 55

شاخص های ارزیابی 56

مراحل ارزیابی 58

ویژگی های ارزشیابی 59

روشهای ارزشیابی 60

3) مصاحبه ارزشیبای با استفاده از شیوه های علوم رفتاری: 62

روش مقیاس 63

عامل سنجی 65

روش ثبت و قایع حساس 66

روش توصیفی 67

روش قیاسی (استانداردهای كار) 67

روش درجه بندی 68

مقایسه دو به دو: 68

توزیع اجباری 69

انتخاب اجباری 70

ارزیابی بر اساس مدیریت بر مبنای هدف 73

روش بررسی داخلی 78

روش ارزیابی گروهی 78

مصاحبه پایانی 79

موانع و محدودیتهای ارزیابی نیروی انسانی 82

موانع روانی و رفتاری 82

عینیت نداشتن 83

تعمیم (اثر هاله ای) 83

سختگیرانه، تاهل یا محافظه كاری 84

تازگی 85

مقابله 86

محاكمه  بجای ارزیابی 86

تعصبات شخصی ارزیاب 87

موانع فنی واجرایی 87

نكات مهم در طراحی سیستم ارزیابی 88

عوامل موثر در تعیین نوع سیستم ارزیابی 90

ویژگیهای سیستم ارزیابی عملكرد كار آمد 93

فصل سوم- روش انجام تحقیق

روش انجام تحقیق................................ 98

فصل چهارم- بررسی و تحلیل اطلاعات

بررسی وتحلیل اطلاعات جمع آوری شده 97

بررسی پاسخهای افراد به سوالات پرسشنامه 102

فصل پنجم- نتیجه گیری و ارائه راه حلها

پیشنهادات 123

پرسشنامه و فرم ارزیابی كاركنان قراردادی 125

منابع و ماخذ   

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود



:: برچسب ها : بررسی نقش ارزیابی عملكرد در افزایش كار آیی كاركنان شركت الكتریك خودرو شرق ,
ن : شاهین
ت : پنجشنبه 2 آذر 1396
دسته بندیعلوم اجتماعی
فرمت فایلdoc
حجم فایل188 کیلو بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

 

فهرست مطالب

عنوان                                         صفحه

پیشگفتار: 1

مقدمه: 3

فصل اول : مبانی نظری تحقیق 7

بیان مساله واهمیت موضوع تحقیق: 8

اهداف تحقیق: 12

فرضیات تحقیق: 13

روش تحقیق: 13

فصل دوم: رسانه چیست و چه توانایی‌هایی دارد؟ 14

ارتباط جمعی-  تاریخچه رسانه‌های جمعی 15

كاركرد رسانه‌های جمعی 21

وظیفه رسانه چیست؟ 28

قدرت تأثیر رسانه‌های جمعی 29

فصل سوم: جهان جدید تلویزیون 33

یك كودك چه وقت استفاده از تلویزیون را شروع می‌كند؟ 34

كودك چه مقدار وقت صرف تلویزیون می‌كند؟ 41

چه كسانی بیننده پروپا قرص هستند؟ 46

توضیحی درباره سایر رسانه‌ها 49

استفاده كودكان از رسانه‌ها در سنین مختلف: 50

كودكان چه چیزهایی را می‌بینند؟ 52

برخی معیارهای پیش بینی سلیقه كودكان در مورد تلویزیون 56

كودكان درباره تلویزیون چگونه فكر می‌كنند؟ 60

وجهه تلویزیون : 61

آیا تلویزیون در نظر کودکان شگفت انگیز است؟ 63

بچه‌ها دوست دارند شاهد چه تغییراتی در تلویزیون باشند ؟ 64

والدین دوست دارند شاهد چه تغییراتی باشند ؟ 66

چرا کودک از تلویزیون استفاده می‌کند؟ 68

عملکرد تلویزیون: 75

چرا ما دارای رسانه‌های جمعی هستیم ؟ 77

نیازهای ویژه کودکان که تلویزیون آنها را برآورده می‌کند ، کدامند ؟ 79

محتوای خیال: 81

محتوای واقعیت 82

تلویزیون به عنوان خیال 83

آیا تلویزیون مانعی بر سرا راه مسائل زندگی است؟ 85

تلویزیون به عنوان واقعیت 86

دو جهان 89

اهمیت خیال 91

فصل چهارم: یادگیری از تلویزیون 92

چگونگی یادگیری از تلویزیون 93

موارد یادگیری اتفاقی 95

میزان هوش و رفتار كودك در ارتباط با برنامه‌های تلویزیون 100

چه آموزشی را باید انتظار داشته باشیم؟ 103

تلویزیون در مدرسه 108

چگونگی اكتساب در كودكان 113

مقایسه 115

فصل پنجم: تاثیرات جسمی و روانی تلویزیون بر كودكان 119

الگوی تأثیر- رسانه: 120

تلویزیون به كودكان چه می‌دهد؟ 120

الگوی تأثیر- كودك 127

الگوی تأثیر- تعامل 130

دیگر ویژگیهای تعامل 133

اثرات فیزیكی تلویزیون بر كودكان 135

آیا تلویزیون بر بینایی كودكان اثر بدی دارد؟ 136

آیا تلویزیون كودكان را خواب آلود و خسته به مدرسه می‌فرستد؟ 137

اثرات عاطفی تلویزیون بركودكان 138

اثرات شناختی تلویزیون بر كودكان 141

آیا تلویزیون حاوی تصویر غیر دقیقی از زندگی بزرگسالان است؟ 141

آیا تلویزیون موجب بزرگسالی زود رس میشود ؟ 143

اثرات رفتاری 145

آیا تلویزیون كودكان را منفعل می‌كند؟ 147

آیا خشونت ارائه شده در تلویزیون، آموزش خشونت می‌دهد؟ 153

نتیجه گیری : 157

پیامدهای منفی تلویزیون: 157

فصل ششم: اینترنت رسانه جدید قرن بیستم 160

اینترنت چیست؟ 162

فواید اینترنت برای كودكان: 163

خطرات اینترنت : 164

سودجویان از اینترنت برای به دام انداختن كودكان استفاده می‌كنند: 164

مطالب نامناسب و غیر مجاز در اینترنت : 164

ارتكاب جرایم: بمبها، مواد مخدر، دزدی و شخصیتهای غیر واقعی 164

تهاجم به حریم خصوصی : 165

چگونگی اجتناب و كاهش خطراتی كه كودكان در ایترنت با آن مواجهند: 165

نتیجه گیری و آزمون فرضیات: 166

منابع مآخذ: 170

 

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود



:: برچسب ها : بررسی نقش رسانه‌های جمعی(با تاکید بر تلویزیون) در الگوپذیری و رفتار کودکان ,
ن : شاهین
ت : پنجشنبه 2 آذر 1396
دسته بندیعلوم اجتماعی
فرمت فایلdoc
حجم فایل38 کیلو بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

جامعه امروز با یك تغییر سریع به جلو می‌رود و عدم انطباق با تغییرات آن، موجب عدم سازگاری انسان‌ها می‌شود. برای انطباق دادن خود با محیط، باید هم محیط و هم خود شناخته شود. احتیاجات و نیازهای افراد به دقت مورد كنكاش قرار گیرند، اگر این تحولات را وارد جریان دانش كنیم باید آموزشگاه، مدرسه و دانشگاه این تغییرات را در نظر بگیرند. یكی از موضوعاتی كه امروزه در روان‌شناسی به طور گسترده مطالعه می‌شود، نقش هیجانات و عواطف است. اضطراب می‌تواند عملكرد فرد را به شدت تحت تأثیر قرار دهد. بنابراین درك اضطراب، روند و تأثیرات آن ضروری است.

بایستی گفته شود، كه اضطراب در بین انسان‌ها وجود دارد، هر موجود با هوشی، اضطراب‌دارد، می‌توان گفت كه اضطراب یك حالت طبیعی بدن است، انواع متعدد مسائل زندگی فردی، اجتماعی و جسمانی ایجاب می‌كند كه به طور دایم از خود سازگاری نشان دهیم، غیر از اضطراب چه چیزی ما را بر جلو بر می‌دارد و هر انسانی كه فكر می‌كند دارای سهمی از اضطراب است .

با شروع فصل امتحان باز هم شاهد سردرد، تهوع، دل درد و ... ناشی از استرس فراگیر امتحانی، میان دانش آموزان و دانشجویان هستیم. استرسی كه هر ساله با شروع فصل امتحانات، حتی جامعه‌شناسان، روان‌شناسان و كارشناسان مسایل آموزشی و تربیتی را هم به تحلیل، هشدار و ارایه راهكارها وا می‌دارد. پس ضرورت دارد تحقیقاتی در زمینه اضطراب و به خصوص اضطراب امتحان صورت پذیرد. دراین پژوهش نیز سعی شده است تا میزان اضطراب دانشجویان قبل از امتحانات و در ایام امتحانات با هم مقایسه شود. این پژوهش بر آن است تا به این سوال پاسخ دهد كه آیا میزان اضطراب دانشجویان قبل از امتحانات با میزان اضطراب دانشجویان در ایام امتحانات تفاوت دارد و آیا این تفاوت معنی‌دار است.

اهداف پژوهش

آیا بین میزان اضطراب دانشجویان قبل از امتحانات و موقع امتحانات تفاوت وجود دارد.

فرضیه‌های پژوهش

بین میزان اضطراب دانشجویان قبل از امتحانات و موقع امتحانات تفاوت وجود دارد.

تعریف مفهومی اضطراب امتحان

اضطراب

تعاریف ارائه شده از اضطراب

فیزیولوژی اضطراب

سبب شناسی اضطراب

الف) الكل

ب ) مسكن‌ها :

علائم اضطراب

- علائم جسمانی اضطراب :

- علائم روانی اضطراب :

بیماری‌هایی كه در اثر اضطراب ایجاد می‌شود:

سرطان

- مسائل معده و روده

- سردرد و كمر درد

- بیماریهای ریوی و مسائل جلدی

رویكردهای نظری به اضطراب

نظریه‌های زیست شناختی اضطراب

نظریه‌های روانكاوی

نظریه فرویدی:

نظریه نو فرویدی :

نظریه‌های رفتاری اضطراب

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود



:: برچسب ها : بررسی و مقایسه میزان اضطراب دانشجویان پسر دانشگاه علمی کاربردی برازجان ,
ن : شاهین
ت : پنجشنبه 2 آذر 1396
دسته بندیعلوم اجتماعی
فرمت فایلdoc
حجم فایل37 کیلو بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

مقدمه

موضوع پژوهش

بررسی و مقایسه میزان رضایت مندی زناشویی زنان شاغل دیپلم و غیر شاغل دیپلم شهرستان آبیك در سال 81

اهمیت پژوهش

اهداف پژوهش

فرضیه های تحقیق :

فرض تحقیق :

تعریف اصطلاحات و مفاهیم :

متغیرها

مقدمه :

رضایت مندی زناشویی

رضایت مندی زناشویی و خانواده

سن ازدواج

همسر یابی

هدف اصلی ازدواج

ازدواج و رضامندی زناشویی

مقاصد ازدواج و تاثیر بر رضایت مندی

2-تكامل

3 - بقای نسل

ازدواج به عنوان پدیده ای اجتماعی :

آثار و نتایج ازدواج و رضامندی زناشویی در اسلام

عوامل مؤثر بر رضامندی و تحكیم روابط زناشویی

1 - ابراز محبت و عشق زوجین نسبت به یكدیگر :

2-احترام به همسر

3 - روابط جنسی

4 - مسائل اقتصادی و اجتماعی :

5 - ارتباط با اقوام :

6-نظام ارزشی و عقیدتی و مذهبی

7 - علائق و طرز تفكر

8 - تحصیلات و طبقه

عوامل مؤثر در تحكیم روابط زناشویی :

ازدواج از لحاظ اجتماعی :

اشتغال زنان :

یك مشكل در رابطه با شاغل بودن زنان :

تاثیر رضایت مندی زناشوئی و رضایت از زندگی بر نهاد خانواده :

درگیریها در حیات زناشوئی :

عوامل موثر در گسیختن رابطه زناشویی :

تحقیقات انجام شده در داخل كشور :

تحقیقات انجام شده در خارج

نمونه و جامعه تحقیق

روش نمونه گیری :

حجم نمونه :

ویژگی های نمونه :

ابزار سنجش :

روش جمع آوری اطلاعات

جدول

تجزیه وتحلیل

فرمول محاسبه انحراف استاندارد

خلاصه تحقیق

بحث و نتیجه گیری

محدودیت ها و مشكلات پژوهش

پیشنهادات

در سطح نظری

در سطح علمی

فهرست منابع:

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود



:: برچسب ها : بررسی و مقایسه میزان رضایت مندی زناشویی زنان شاغل ,
ن : شاهین
ت : پنجشنبه 2 آذر 1396
دسته بندیعلوم اجتماعی
فرمت فایلdoc
حجم فایل91 کیلو بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

 

فهرست مطالب

فصل اول : كلیات تحقیق

مقدمه:

فرضیه های تحقیق:

هدف تحقیق:

ضرورت تحقیق

محدودیت ها و مشكلات تحقیق

تعریف واژه ها و اصطلاحات:

 

فصل دوم : ادبیات موضوع

تاریخچه موضوع

مدیریت در دوران باستان

تعریف مدیریت:

اهمیت مدیریت:.

مدیر و مدیریت موفق و موثر:

سطوح مدیریت:

مهارتها ی مدیریتی:.

نقش های مدیریتی::

مدیریت مشاركتی:

فلسفه مدیریت مشاركتی:

پیش نیازهای نظام مشاركت:

مزایای حاصل از مدیریت مشاركتی:

محدودیت های مدیریت مشاركتی: 

انواع برنامه های مدیریت مشاركتی:

1- نظام پیشنهادها:

مراحل پیاده سازی نظام پیشنهادها:

2-نظام مدیریت كیفیت جامع:

اركان مدیریت كیفیت جامع:

فلسفه ادوارد(دمینك)

3-گروه های كنترل كیفی:

پیش فرض ها وفلسفه كنترل كیفی:

و چگونگی شكل گیری گروه كنترل كیفی تاثیر اهداف آن

4- تیم های خودگردان:

5- طراحی های مالكیت كاركنان

 6- مدیریت بر مبنای هدف

7- دیگر برنامه های مدیریت مشاركتی

مدیریت منابع انسانی

وظایف مدیریت منابع انسانی

برنامه ریزی منابع انسانی:

برنامه ریزی نیروی انسانی، كارمند یابی و گزینش.

استخدام:

2- آموزش و توسعه نیروی انسانی

3- نظام ارزیابی عملكرد نیروی انسانی

4- نظام جبران خدمات و انگیزه

اهداف:

5- برنامه ریزی و پرورش مسیر پیشرفت شغلی

6- بهبود ارتباطات منایع انسانی:

عناصر فراگرد ارتباطات

  عناصر فرستنده یا منبع خبر

به رمز تبدیل نمودن و خارج ساختن از رمز

دریافت كننده:   

بازخور:

موانع ارتباطات موثر:

 اثرهای دراكی

مفاهیم کلمات

تفاوت در سطح سازمانی

  دیگر موارد:

موارد دیگر در مورد ارتباطات:

7- نظام ایمنی و سلامتی كاركنان:

نظام حقوق و مزایا

شرح شغل:

روش طبقه بندی.

نظریه های متداول در زمینه حقوق و دستمزد

 1- نظریه عرضه و تقاضا

2- نظریه هزینه زندگی

3- نظریه قدرت پرداخت

4- نظریه كارائی

الف- روش های تعیین مزد كاران انفرادی

1- روش كار مزدی تكه كاری  

2-روش پرداخت بر مبنای استانداردها:

ب: روش های مزد كارانه گروهی

ج: روش های تعیین مزد كارانه سازمانی:

د: طرح های تشویقی سرپرستان

رهبری اثر بخش

 هر سربازی حق دارد یك فرمانده لایق داشته باشد

رهبری

منظور از  رهبری و  ویژگی های آن

فرق رهبری با مدیریت

منابع قدرت رهبری

وظایف رهبری

ویژگی های یك رهبر موثر

سبك های عمده رهبری

سبك رهبری اثر بخش از دیدگاه فیدلر:

نظریه سبك رهبری رینسیس لیكرت

 مدل شبكه رهبری یا سبك سنجش رهبری

تلحیلی در زمینه اثر بخشی رهبری سازمانی :  

انگیزش:

تعریف انگیزش:

تئوریهای انگیزش:

  تئوری سلسله مواتب نیازهای مازلو:

تئوری دو عاملی هرزبرگ:

تئوری های نیازهای زیستی و تعلق و رشد:

تئوری انتظار روم

تئوری برابری

تئوری تقویت انگیزش

مدیریت و انگیزش

شكاف وابستگی:

اندازه گیری میزان بهره وری:

پنج مرحله برای كامیابی

 

فصل سوم : روش تحقیق

فرضیات

تعریف فرضیه:

فرضیه های این تحقیق

جامعه آماری و نمونه گیری:

تعریف جامعه آماری

جامعه آماری این تحقیق:

تعریف نمونه گیری:

انواع نمونه گیری:

نمونه گیری این تحقیق

روش های تحقیق

تعریف روش تحقیق

انواع روش های تحقیق

روش بكار گرفته شده در این تحقیق

روش های جمع آوری اطلاعات 

 مشاهده

پرسشنامه

مصاحبه

روش آماری:

سیستم كتابداری:

روش جمع آوری اطلاعات این تحقیق

 

فصل چهارم : تجزیه و تحلیل اطلاعات

تجزیه و تحلیل فرضیه ها با جدول فراوانی و رسم نمودار ستونی

تجزیه و تحلیل فرضیه اول:

تجزیه و تحلیل فرضیه دوم

تجزیه و تحلیل فرضیه سوم

تجزیه و تحلیل فرضیه چهارم

تجزیه و تحلیل و فرضیه پنجم

 

فصل پنجم : نتیجه گیری

نتایج این تحقیق

نتیجه فرضیه اول:

نتیجه فرضیه دوم

نتیجه فرضیه سوم

نتیجه فرضیه چهارم

نتیجه فرضیه پنجم 

ارائه پیشنهادات :

منابع و مأخذ:

دیگر منابع:

پیوست:

پرسشنامه این تحقیق پیوست آن می شود

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود



:: برچسب ها : پایان نامه بررسی چگونگی مدیریت و تاثیر آن بر عملکرد کارکنان ,
ن : شاهین
ت : پنجشنبه 2 آذر 1396
دسته بندیعلوم اجتماعی
فرمت فایلdoc
حجم فایل45 کیلو بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

ملاکهای انجام کار پروژه بررسی عوامل زیر به حساب می آید :

     بررسی مسائل ومشکلات مختص هر یک ازگروهها در زمینه های آموزشی

     بررسی مسائل ومشکلات پژوهشی هریک از گروههای آموزشی

     بررسی مسائل ومشکلات اداری ومالی هر یک  ازگروهها

     بررسی زمینه های ارتقاء درهر یک ازگروهها

بررسی مشكلات كالبدی و فضاهای آموزشی هر یك از گروه ها

 

توصیف نظام (برنامه )

همانطورکه دربالا اشاره شد مسائل ومشکلات گروهها در5 زمینه عمده مطرح گردیده است . درمورد اول ،یعنی مسائل ومشکلات آموزشی گروهها مسائل مربوط به اساتید ،دانشجویان وبرنامه درسی گروه مورد بحث وبررسی قرار می گیرد ومسائلی که به عنوان مسائل آموزشی گروهها درمصاحبه مورد توجه قرار می دهیم شامل همین موارد – والبته مسائلی که خود مدیرگروه احتمالاً میافزاید-می باشد .

درمورد دوم یعنی مسائل ومشکلات پژوهشی گروهها لازم بود تا ابتدا درهر گروه زمینه های پژوهشی گروهها مطرح شود وسپس مشکلات پیش روی گروهها دراین خصوص بررسی گردد .بنابراین به تشخیص خود مدیرگروه زمینه های پژوهشی مطرح و توضیحات لازم ارائه می گردد .

درمورد سوم یعنی مسائل ومشکلات اداری ومالی ابتدا الزامات گروه دراین زمینه مشخص شده وخود مدیر گروه دراین زمینه توضیحات لازم را ارائه می دهد .

درارتباط با مورد آخر یعنی زمینه های ارتقاء گروه ،اینکه با توجه به وضعیت موجود چه پیشنهادی جهت ارتقاء می توان ارائه داد مورد بررسی قرار می گیرد .دراین ارتباط مدیر گروه با توجه به قابلیتهای گروه وزمینه هایی که می توان برای ارتقاء گروه درنظر گرفت ،به تشخیص خود این زمینه ها را برای ما طیّ مصاحبه مطرح می کند .

 

سوالهای مورد ارزشیابی

بنابراین مادر این پروژه درپی این نکات می باشیم که :

-                                چه مسائل و مشکلاتی درزمینه آموزشی برای هر یک ازگروهها مطرح است ؟

-                                چه مسائل و مشکلاتی درزمینه پژوهش برای هر یک ازگروهها مطرح می باشد ؟

-                                مسائل ومشکلات اداری و مالی گروهها کدامند ؟

-                                چه زمینه هایی برای ارتقاء هر یک ازگروهها وجود دارد ؟

برای پاسخگویی  به سؤالات فوق ویافتن مسائل ومشکلات گروهها داده های مورد نیازما برگرفته از تمام اطلاعاتی می باشد که می باشد که مدیران گروهها طیّ مصاحبه به آنها می پردازند . بنابراین ما نیازمند آنیم که با  مخاطب قرار دادن هر یک از مدیر گروهها –بعنوان فردی که بهتر از هر کس دیگری می تواند ما را از وضعیت گروه مطلع سازد – به جمع آوری اطلاعات درزمینه های فوق بپردازیم .

     × لازم به ذکر است که مسلماً مسائل ومشکلات گروهها محدود به زمینه های فوق- الذکر نمی باشد ،اما به جهت اینکه   تمام گروهها درچهارچوب خاصی فعالیت می کنند وازطرفی این چهارچوبها تا حدودی دربین گروهها یکسان می باشد (برای مثال بررسی زمینه های آموزشی گروهها ،وازطرف دیگر هر یک از این زمینه ها درهر یک از گروهها به شکل خاصی نمود پیدامی کند ،ما برآنیم که درچهارچوب وظایف گروهها به بررسی مسائل ومشکلات گروهها بپردازیم  .براین اساس برای تعیین این چهارچوب منبعی را که ازآن استفاده کرده ایم شرح وظایف گروهها –اقتباس ازآیین نامه کلی دانشگاهها –  می باشد .

تصور ما براین است که برای به انجام رسیدن فعالیتهای  فوق حداقل نیاز به صرف سه ماه زمان می باشد طوری که اطلاعات لازم گردآوری شده وبه صورت گزارش تدوین گردد .

 

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود



:: برچسب ها : پایان نامه كارشناسی بررسی مسائل ومشکلات مدیران گروههای آموزشی ,
ن : شاهین
ت : پنجشنبه 2 آذر 1396
پاورپوینت-کتاب-شيمي-کوانتومي-دکتر-قاسم-خدادادی
پاورپوینت کتاب شيمي کوانتومي دکتر قاسم خدادادی
فرمت فایل دانلودی: .ppt
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 226
حجم فایل: 1719 کیلوبایت
قیمت: 43000 تومان

دانلود پاورپوینت کتاب شيمي کوانتومي دکتر قاسم خدادادی،
در قالب ppt و در 226 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

فصل اول:
مکانیک کلاسیک منظومه های ذره ای

فصل دوم:
پايه هاي مکانيک کوانتومي

فصل سوم:
اصول موضوعه مکانيک کوانتومي

فصل چهارم:
مطالعه چند الگوي کوانتومي ساده

فصل پنجم:
حرکت در فضاي سه بعدي

فصل ششم:
اتم هيدروژن

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


:: برچسب ها : پاورپوینت کتاب شيمي کوانتومي دکتر قاسم خدادادی , دانلود پاورپوینت کتاب شيمي کوانتومي دکتر قاسم خدادادی , نمونه پاورپوینت کتاب شيمي کوانتومي دکتر قاسم خدادادی , فایل پاورپوینت کتاب شيمي کوانتومي دکتر قاسم خدادادی , خرید پاورپوینت کتاب شيمي کوانتومي دکتر قاسم خدادادی ,
ن : شاهین
ت : چهارشنبه 1 آذر 1396
 
جهت اطلاع از تنظیمات و ویــــرایش این قالب اینجا را کلیک کنید.

.:: کلیک کنید ::.
 
ساخت وبلاگ جدید جای لینک شما
بستن تبلیغات [x]